1974年10月出生，博士。国际合作与国际交流办公室副主任，国际教育中心副主任。
学习经历：
1992年09月—1996年07月 江苏理工大学机械设计与制造学士学位
1999年09月—2002年06月 江苏大学农产品加工机械硕士学位
2003年03月—2007年01月 东南大学管理科学与工程 博士学位
访问学者经历：
2010年6月—2011月1月 美国纽约州立大学布法罗分校访问学者
工作经历：
1996年07月—1999年08月 江铃汽车集团发动机分厂 技术部 技术员
河海大学人力资源研究所成员、水利部人力资源研究院成员、中国人力资源开发与管理学会会员
研究项目
薪酬与绩效;激励机制;家族化管理行为与授权。
科学研究
先后主持江苏省社会科学基金、江苏省高校哲学社科基金、河海大学社科基金项目的研究;作为主研人员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、科技部支撑计划、教育部人文社科基金项目的研究;具代表性的有：
1. 江苏省社科基金项目《上司下属关系视角的授权管理研究》
2. 江苏省高校哲学社会科学项目《基于创新任务环境下多个激励因素相互匹配视角的知识型员工创新激励机制研究》
3.教育部人文社会科学项目《上司-下属关系对下属绩效的影响：匹配视角的研究》
