研究项目

人力资源管理、劳动关系、组织行为

科学研究

主持十多项纵向和横向课题：

1999年12月，转型时期我国劳动关系模式的研究，教育部回国留学人员科研启动基金项目

2003年3月，天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究，天津市和平区政府

2004年4月，广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究，广东省人事厅

2006年10月，中国大学生和员工工作价值观研究，韩国三星经济研究所

2007年1月，中国外资企业劳动关系的实证研究，国家自然科学基金项目

2009年4月，滨海新区人才需求预测与规划，天津市滨海新区

2012年1月，我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究，教育部人文社会科学研究规划基金项目

2013年1月，雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究，国家自然科学基金项目