教育背景
2001年09月-2003年11月 南开大学 工商管理专业从事博士后研究工作
1997年09月-2001年07月 辽宁大学 企业管理专业 管理学博士学位
1985年09月-1988年06月 武汉理工大学 管理工程专业 工学硕士学位
1981年09月-1985年07月 天津大学 船舶工程专业 工学学士学位
工作经历
2003年11月-现在 南开大学商学院任教
2006年9月-2007年8月 韩国高等教育财团资助项目 韩国延世大学商学院访问学者
1989年08月-2001年06月 辽宁大学工商管理学院 任教
研究项目
战略人力资源管理、劳动关系、公司治理、比较经营学
科学研究
1)2015-主持-连带性集体离职的过程机理研究--国家自然科学基金(在研)
2)2013-主持-高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究--教育部人文社科项目(在研)
3)2010-教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1)“大学生就业、创业教育研究”(首席专家张静)，主持其中第4子课题 “长期职业生涯成功导向的大学生就业能力：内容结构、形成机制与效果评估”(结项)
4) 2007-主持-高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究--国家自然科学基金项目(结项)
5) 2007-主持-高校毕业生就业指导体系建设：雇用能力开发、职业生涯指导、就业质量追踪的职能拓展--全国教育科学十一五规划课题(结项)
6) 2005-主持-人力资源管理专业本科人才培养模式研究--南开大学2005年教育教学改革工程重点项目(2006)
7) 2004-参加-高校人才与人才队伍建设评价指标体系研究-教育部人事司课题(2006)
8)2005-参加-国有企业领导人及其班子业绩评价体系研究(李维安)-国务院国资委企干一局课题(2007)
